Сегодня мне хочется рассказать о коллективе бюджетного учреждения «Республиканский противотуберкулезный диспансер» министерства здравоохранения Чувашской республики, где уже в течение многих лет успешно работает и развивается профсоюзная организация. Первичная профсоюзная организация диспансера является одной из самых многочисленных «первичек», входящих в состав Чувашской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ. Уровень профсоюзного членства в ней составляет 95%. Я уверена в том, что именно профсоюзная организация формирует и укрепляет коллектив. Хороший коллектив формируется тогда, когда его руководитель - это «мозг», а профсоюзная организация становится его «душой» и «сердцем». Именно так формировался и наш коллектив. Благодаря совместной работе администрации и профсоюзной организации учреждения наш коллектив стал сплоченной, дружной и работоспособной командой.
Основным документом, определяющим социально-трудовые отношения в организации, является коллективный договор. Создавая его, руководитель учреждения и представители профсоюза встречаются с работниками и, с учетом мнения всех сторон социального партнерства, включают в коллективный договор пункты, улучшающие положение работников. В коллективном договоре БУ «РПТД» МЗ ЧР имеются несколько таких моментов. Например: сотруднику, ведущему здоровый образ жизни, предоставляется один оплачиваемый день к отпуску или один оплачиваемый день 1 сентября родителю ребенка-первоклассника, а в случае смерти близкого родственника три календарных оплачиваемых дня. Также по заявлению сотрудника администрацией и профкомом выплачивается материальная помощь в связи с рождением ребенка или бракосочетанием, а также в случае юбилея, болезни или тяжелого материального положения работника.
С целью привлечения к общественной работе и оказания мер социальной поддержки всем категориям работников, в учреждении созданы и активно работают Совет ветеранов, Совет молодежи и Совет женщин. Координирует работу всех Советов профсоюзный комитет и основной целью этой работы является создание единой, сплоченной и работоспособной команды, способной успешно решать не только профессиональные задачи, но и защищать интересы коллектива и достойно представлять его на творческих мероприятиях и спортивных дистанциях.
В нашем коллективе трудятся более 25% молодежи в возрасте до 35 лет. Ежегодно коллектив пополняется молодыми специалистами с высшим и средним медицинским образованием. Одной из традиций диспансера является посвящение молодых специалистов в профессию. А посвящают в профессию вновь пришедших врачей и медицинских сестер ветераны здравоохранения. Они не только рассказывают об истории диспансера, его достижениях, но и делятся опытом и секретами своей работы.
Ветеран диспансера - это сотрудник, проработавший в нашей медицинской организации более 20 лет. При выходе на пенсию ему торжественно вручается удостоверение «Ветеран труда диспансера», которое дает право на ежегодную бесплатную медицинскую помощь. В День пожилых людей ветераны диспансера встречаются в стенах учреждения, для них организуется чаепитие и праздничный концерт, вручаются подарки. Многих ветеранов профсоюзные активисты посещают на дому.
С большим энтузиазмом все работники нашей организации принимают участие в проектах отраслевого Министерства. В рамках реализации проекта Минздрава Чувашии « Здоровье на рабочем месте. Начни с себя!» среди работников диспансера успешно пропагандируются и поддерживаются занятия физической культурой, спортом и здоровый образ жизни: ежедневно проводится производственная гимнастика, как в помещении, так и на свежем воздухе, организуются конкурсы – «Здоровое питание», «Сбрось лишнее!», с большим желанием участвуют работники в профсоюзных Днях здоровья.
Не остаются без внимания Профсоюза и дети медицинских работников, а также дети, являющиеся пациентами диспансера. Уже стало традицией проводить в нашем детском отделении мероприятия в «День защиты детей» и «День знаний». Руками сотрудников на территории диспансера оборудована детская площадка, к праздникам взрослые дарят детям игрушки, школьные принадлежности, сладости. А ребята, в свою очередь, с радостью приходят на торжественные мероприятия сотрудников с подготовленными концертными номерами.
Проработав семь лет председателем профсоюзного комитета, я сегодня четко знаю, каким должен быть лидер профсоюзной организации. Им может быть человек, имеющий авторитет у администрации и сотрудников любого ранга, умеющий слушать и слышать любого. Профсоюзный лидер должен быть юридически грамотным и компетентным во многих вопросах человеком, чтобы правильно ориентироваться в сложной ситуации и успешно решать любые проблемы. И главное, этот человек должен любить людей, быть «душой и сердцем» коллектива.
Любовь Ефремова - председатель профкома бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканский противотуберкулезный диспансер» Министерства здравоохранения Чувашской Республики
