Работа председателя охватывает различные стороны жизни коллектива, прежде всего это общение с коллегами по разному поводу. Как профсоюзный лидер нашей больницы, я знаю ситуацию на рабочих местах, приходится решать многие вопросы с руководителем и не забывать о коллективном досуге. Для меня очень важно, чтобы каждый член Профсоюза знал, что мы небезучастны к его «проблемам».
В нашей профсоюзной организации сложилась доброжелательная обстановка, взаимопонимание и взаимоуважение, как и со стороны руководства, так и всего коллектива. В этом заслуга и предыдущих лидеров Людмилы Евстафьевой и Светланы Титовой.
Основной наш документ – это коллективный договор с определенными социальными гарантиями, выполнение которых строго обязательно. С приходом нового главного врача Сергея Илюткина в нашем колдоговоре появились еще дополнительные обязательства. Например: 5 дополнительных дней для отпуска, 2 дня для вакцинации и прохождения диспансеризации, материальные поощрения юбилярам и др. Сергей Владимирович всегда поддерживает наши инициативы и предложения. Можно сказать, интересы Профсоюза и главного врача у нас совпадают.
Что касается культурно - массовых и оздоровительных мероприятий, которые необходимы для неформального сплочения членов Профсоюза и развития корпоративной культуры больницы, то этот раздел работы представлен мероприятиями в виде конкурсов, эстафет, игры в теннис и волейбол.
Также члены ППО получают материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, материальными затруднениями, утратой близкого человека.
Хочется подчеркнуть, что профсоюзная деятельность нашей больницы не ограничивается лишь организацией культурно-массовых мероприятий. Есть у нас и проблемные моменты. Самый сложный вопрос - это вопрос мотивации. К профсоюзам с давних времен привыкли обращаться с вопросом – что я с этого буду иметь? Такое потребительское отношение сразу не искоренить, необходима доказательная и системная работа по мотивации, конкретные дела и примеры. Вот, скажем, коллективный договор. Мы поработали над коллективным договором совместно с администрацией, чтобы приоритет члена Профсоюза стал очевиден. В конкурсе «Лучший коллективный договор -2022» мы заняли 2 место.
Информирование каждого члена Профсоюза – задача тоже решаемая, хотя не простая. У нас есть Школа профактива и для того, чтобы вести эту работу, необходимо найти время и неравнодушных коллег. Но не всегда это получается. Мы стараемся решать эту проблему, понимая, что своевременное информирование работников не только предотвращает конфликты, которые можно избежать, но и просвещает людей, вовлекает их в общее дело. А участие в работе, иногда даже незначительное, – это мотивация профсоюзного членства.
- Я удовлетворена прожитым рабочим днём тогда, когда я помогла человеку хоть немного в решении его проблемы. Профсоюзная деятельность схожа со складом моего характера, поэтому я делаю свою работу с удовольствием.
Председатель ППО БУ «Вурнарская ЦРБ» Минздрава Чувашии Елена Минаева.
